Durante un controllo nei confronti di una società che gestisce un call center nella provincia etnea che opera nel settore delle telecomunicazioni, la Guardia di Finanza di Catania ha scoperto sette lavoratori in nero e 330 irregolari.
Il controllo è stato focalizzato sui cosiddetti “contratti di collaborazione a progetto”: quelli esaminati, in base alle disposizioni in vigore sino al giugno del 2013, avrebbero dovuto mettere i lavoratori nelle condizioni di svolgere la loro attività in favore del call center in modo autonomo e senza i vincoli tipici del lavoro subordinato.
I riscontri effettuati e gli elementi forniti dai moltissimi lavoratori sentiti nel corso delle attività ispettive hanno fatto inoltre emergere irregolarità come orari di lavoro predeterminati, retribuzioni legate alla produttività, nessuna libertà nella scelta e nella gestione dei contatti da assumere e, addirittura, nella quasi totalità dei casi, mancata conoscenza da parte dei lavoratori del progetto specifico per cui si era stati assunti e della sua finalità, in aperto contrasto con quanto richiedeva la legge fino al 28 giugno del 2013.
Per i contratti di lavoro posti in essere dopo questa data, l’attenzione è invece stata riposta sulla verifica della previsione, nell’ambito dei contratti, di un corrispettivo fisso mensile in favore dei lavoratori adeguato ai minimi sindacali di settore. Anche in questo caso sono state riscontrate irregolarità perché nessuna traccia della “retribuzione minima garantita” è stata rilevata nei contratti.
Proposte per la società le sanzioni amministrative previste dalla normativa di settore, mentre la posizione contributiva dei 330 dovrà essere regolarizzata.
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