Sergio Marchionne incontra i sindacati e annuncia: i dipendenti di Fca in Italia parteciperanno ai risultati dell’azienda. “Questo nuovo sistema – aggiunge – rappresenta un passo in avanti nel coinvolgimento delle persone per raggiungere i risultati del piano industriale”. “Se gli obiettivi finali del piano saranno quelli attesi – ha quindi concluso l’A.d. – i nostri lavoratori avranno vantaggi economici di rilievo”.
Lo scopo, spiega Marchionne, “è far partecipare direttamente tutte le persone ai risultati di produttività, qualità e redditività nell’ambito del piano industriale 2015-2018”.
Il nuovo sistema retributivo prevede due elementi addizionali al salario base. Il primo è un Bonus annuale che sarà calcolato sui risultati di efficienza produttiva dei rispettivi stabilimenti di appartenenza parametrati sul livello raggiunto nell’ambito del WCM ( World Class Manufacturing). Questo compenso, pagabile agli inizi dell’anno seguente all’anno di esercizio, avrà un valore medio del 5% del salario base, e, in casi di over performance , potrà arrivare ad un massimo del 7 , 2% .
Il secondo elemento variabile è collegato al raggiungimento dei risultati economici per l’area EMEA, inclusi i marchi premium Alfa Romeo e Maserati , contenuti nel piano strategico 2015 – 18. Il compenso totale per il periodo quadriennale è pari al 12% del salario base che potrà arrivare , i n casi di over performance , al 20 % .
Considerando la lunghezza temporale del piano, una parte del Bonus ( pari al 6% del salario base ) verrà pagata trimestralmente a partire già dal 2015. Agli inizi del 2019, una volta verificati i risultati, i lavoratori riceveranno il resto del B onus che, ai massimi valori del piano, potrà quindi arrivare al 14% del salario base. Per un dipendente di livello contrattuale medio , ad esempio un operaio specializzato, in caso di risultati conformi agli obiettivi, l’erogazione attesa ammonta a € 1.400 annui per gli anni 2015, 2016 e 2017 e cresce fino a € 2.800 nel 2018 . In caso di risultato superiore alle attese, queste due erogazioni possono raggiungere rispettivamente € 1.900 annui nell’arco 2015 – 2017 e € 5.000 nel 2018 . Il sistema prevede, infine, in caso di mancato raggiungimento di ogni obiettivo, un’erogazione minima di € 330 all’anno. In caso di raggiungimento dei risultati attesi quindi, il dipendente riceverà una somma totale nel quadriennio di oltre 7.000 euro .
In caso di performance s uperiori agli obie ttivi il totale dei bonus potrà crescere fino ad un valore nel quadriennio intorno ai 10 . 7 00 euro . Il costo totale massimo per FCA del piano quadriennale sarà di oltre 600 milioni di euro.
Questo sistema verrà applicato a tutto il settore dell’auto. Una soluzione simile verrà adottata per la componentistica.
